Marketing dla agencji pracy. Kandydaci do bieżących rekrutacji i nowi klienci wśród pracodawców.
Agencja pracy ma dwóch klientów: kandydatów, których trzeba szybko znaleźć, i firmy, które potrzebują pracowników. Prowadzimy osobne kampanie dla obu grup i mierzymy zgłoszenia, a nie kliknięcia.
- Kampanie rekrutacyjne w Meta Ads i Google Ads
- Google Ads i LinkedIn Ads do pracodawców
- Proste formularze aplikacji na telefonie
albo zadzwoń: 512 778 536
Z czym najczęściej mierzą się agencje pracy
Rekrutacje często trzeba zamknąć w kilka dni, a kandydaci przeglądają dziesiątki ofert. Liczy się szybkość i prosty sposób aplikowania.
Kandydaci klikają, ale nie wysyłają zgłoszeń.
Upraszczamy formularz do kilku pól wygodnych na telefonie, bez obowiązkowego CV tam, gdzie nie jest potrzebne. Łatwiej aplikować, więc mniej osób rezygnuje.
Wiele rekrutacji naraz, w różnych miastach.
Dzielimy kampanie według stanowisk i lokalizacji, a po zamknięciu rekrutacji wyłączamy jej reklamy. Budżet idzie na otwarte stanowiska.
Reklamy ofert pracy mają swoje zasady.
Platformy i przepisy wymagają m.in. ogłoszeń bez dyskryminacji ze względu na wiek czy płeć. Treść i kierowanie reklam ustawiamy z uwzględnieniem tych zasad. Mniejsze ryzyko odrzuconych reklam.
Pozyskiwanie klientów biznesowych odkłada się na później.
Prowadzimy osobną kampanię do firm: frazy w Google i reklamy na LinkedInie do działów HR i zarządów. Nowi klienci, a nie tylko nowi kandydaci.
Co zwykle proponujemy agencjom pracy
Zwykle zaczynamy od rekrutacji, bo tam efekt widać najszybciej. Kampanię dla pracodawców dokładamy, gdy chcesz zdobywać nowych klientów.
Kampanie rekrutacyjneZwykle od tego zaczynamy
Reklamy ofert pracy w Meta, Google i TikToku, kierowane do osób z okolicy miejsca pracy, z krótkim formularzem zgłoszeniowym albo przejściem na stronę oferty.
Google Ads
Kampanie na frazy, którymi kandydaci szukają pracy, oraz osobna kampania na usługi agencji dla firm.
LinkedIn i TikTok Ads
LinkedIn do działów HR i zarządów w firmach z Twojego regionu, TikTok przy rekrutacjach młodszych kandydatów.
Landing page rekrutacji
Strona oferty z najważniejszymi informacjami: stanowisko, miejsce, wynagrodzenie, warunki i prosty formularz.
Jak zaczynamy współpracę
Od pierwszej rozmowy do uruchomienia działań. Na każdym etapie wiesz, co robimy i dlaczego.
Rozmowa
Opowiadasz, jak dziś pozyskujesz klientów, które usługi są dla Ciebie najważniejsze i jaki budżet bierzesz pod uwagę.
Analiza
Sprawdzamy, jak kandydaci szukają pracy w Twoich lokalizacjach, ile kosztuje zgłoszenie, jak reklamuje się konkurencja i jak dziś zbierasz aplikacje.
Propozycja
Mówimy, od czego zacząć, ile to kosztuje i czego realnie można się spodziewać. Jeśli współpraca nie ma sensu, też to usłyszysz.
Start i pomiar
Uruchamiamy działania i ustawiamy mierzenie telefonów oraz formularzy, żeby od początku było widać, co przynosi zapytania.
Poprawki
Wyniki omawiamy z Tobą. Budżet i czas przesuwamy tam, gdzie są rozmowy z klientami.
Kim jesteśmy
Big Brains to agencja marketingowa z Pszowa na Śląsku. Pomagamy małym i średnim firmom pozyskiwać klientów z internetu.
- Wiele kanałów w jednym miejscu: Google Ads, Meta Ads, SEO, wizytówki Google, strony internetowe, social media i projekty graficzne, a także kampanie rekrutacyjne i marketing na rynki zagraniczne.
- Najpierw rozmowa, potem propozycja. Nie sprzedajemy gotowych pakietów na siłę – nie każda firma potrzebuje wszystkiego.
- Mówimy wprost. Jeśli kanał albo cała współpraca nie ma sensu, powiemy to przed startem.
- Liczą się zapytania. Mierzymy telefony i formularze, a nie tylko kliknięcia i zasięgi.
Otwórz wizytówkę w Mapach Google (otwiera się w nowej karcie)
- Firma
- Agencja DRG Sp. z o.o. (Big Brains)
- Adres
- ul. Ks. Pawła Skwary 54a, 44-370 Pszów
- NIP
- 647 260 70 20
- Telefon
- +48 512 778 536
- kontakt@bigbrains.pl
Co klienci mówią o współpracy z nami
5,055 opinii w Google · stan na 12.10.2026Zobacz wszystkie opinie w Google (otwiera się w nowej karcie)
„Jako Klient polecam z całego serca. Skuteczne kampanie, niski koszt pozyskania leadów.”
„[…] Współpracujemy już jakiś czas i zawsze jest dobry kontakt oraz szybkie reakcje na nasze sugestie. Sami proponują skuteczne rozwiązania. […]”
Cała opinia
Bardzo sprawnie działająca firma marketingowa. Współpracujemy już jakiś czas i zawsze jest dobry kontakt oraz szybkie reakcje na nasze sugestie. Sami proponują skuteczne rozwiązania. Z pełnym przekonaniem polecam ich usługi każdemu, kto szuka solidnej i nowoczesnej firmy!
„[…] Wszystko jest dokładnie wyjaśnione, a działania dopasowane do potrzeb firmy. Widać, że wiedzą, co robią i naprawdę zależy im na efektach. […]”
Cała opinia
Bardzo polecam współpracę z Big Brains! Świetny kontakt, konkretne podejście i przede wszystkim zaangażowanie. Wszystko jest dokładnie wyjaśnione, a działania dopasowane do potrzeb firmy. Widać, że wiedzą, co robią i naprawdę zależy im na efektach. Jestem bardzo zadowolony ze współpracy i zdecydowanie polecam!
Fragmenty prawdziwych opinii z naszej wizytówki Google; „[…]” oznacza skrót. Opinie dotyczą współpracy z Big Brains w różnych branżach.
Pytania o marketing agencji pracy
Jedno i drugie, ale osobnymi kampaniami. Rekrutacje prowadzimy w Meta i Google, a do firm docieramy przez Google i LinkedIn.
Reklamy rekrutacyjne zaczynają się wyświetlać zaraz po akceptacji, więc pierwsze zgłoszenia zwykle widać szybko. Ich liczba zależy od stanowiska, stawki i konkurencji, dlatego nie obiecujemy konkretnej liczby kandydatów.
To Twoja decyzja, ale oferty z widełkami często przyciągają więcej trafnych zgłoszeń. Wymagania prawne dotyczące informowania o wynagrodzeniu sprawdź z prawnikiem albo działem kadr.
To zależy od tego, od czego zaczniemy: innego budżetu wymaga wizytówka, a innego kampania w kilku miastach. Budżet reklamowy jest osobno od wynagrodzenia za prowadzenie działań. Na przykład pozycjonowanie prowadzimy w pakietach od 1200 zł netto miesięcznie, a dokładną wycenę przygotowujemy po rozmowie.
Nie. Każdą usługę prowadzimy osobno. Jeśli na start wystarczy jedna, zaczynamy od niej, a kolejne kanały dokładamy dopiero wtedy, gdy mają sens.
Porozmawiajmy o rekrutacjach i nowych klientach.
Napisz, na jakie stanowiska i w jakich miastach rekrutujesz i czy szukasz też nowych klientów. Powiemy, od czego zaczęlibyśmy.